転職した経験の実態調査

転職についてのヤングパースンビジネスマンのトゥルース調査を携帯テレフォンによるインターネットリサーチでネットエイジアカンパニーが実施しました。オブジェクトは20歳?39歳で2イヤーインサイドオブに転職したエクスペリエンスのあるヒューマンでした。背景には、コンディションリカバリーによって大企業は中途ユーズのマンスバランス有効求人数は2002イヤーからラストイヤー比で増えコンティニューし、さらにマスワールドの定年退職で、求人市場は企業側でのユーズが積極マークに行われ、転職マーケットはアクティブ化しているているのですが、その一方で就職しても3イヤーインサイドオブに辞めるヒューマンも増えているがプレゼントコンディションです。インベスティゲイションのリザルト、転職アクションでオーナーにユーズした媒体をセベラルリプライ形式で伺うと、インターネットの転職媒体をユーズしたのは34.3％、紙の転職媒体は31.7％、人材エージェントが21.3％となっています。ハローワークは37.3％で、フレンド、フレンドの紹介でのアクションも23.0％とメニーなです。ラストマークに入社したカンパニーを見つけたメソッドで最もメニーなのはハローワークで21％。フレンド、フレンドの紹介が19.7％、ペーパーの転職媒体16％、人材エージェント14.3％、ネット転職媒体12％となっています。転職フィーチャーをチューズするエッジにインポータンスしたこと（セベラルリプライ）は、「職種」58.3％、「サービス時間」51.7％、「給与」49.7％がホーストコンピューター3項目でした。カンパニーのフィーチャーカスタムや知名度といったものよりも、より現実的なことをインポータンスしているというリザルトです。男女ではリプライ傾向にディッファレンスが出ています。マンでは「職種」が51.8％でトップ、2グレード「給与」（46.8％）、3グレードが「ワークのやりがい」で41.8％となっています。以下「業種」「サービスタイム」「財務サブジェクト」「社内風土」「フィーチャーカスタム」の順で続いています。ウーマンでは、「職種」と「サービスタイム」が64.2％で同率1グレード、3グレード「給与」（52.2％）、以下「業種」「社内風土」「ワークのやりがい」「福利厚生」「財務サブジェクト」です。8グレードにマンではリプライがほとんどなかった「サービスするビルの美観・立地」が入っています。転職ピリオドインサイドに応募したカンパニー数は「1、2カンパニー」が最もメニー58.3％。次いで「3、4カンパニー」18.7％、「5、6カンパニー」12.3％。「5、6カンパニーインサイドオブ」で全体の90％ニヤーに上っています。10カンパニー以上応募したリプライパースンは6.6％。応募したカンパニーで内定までいたったカンパニー数は。「1カンパニー」とのリプライが70.3％、「2カンパニー」が20.7％で、「3カンパニー」6％。「4カンパニー以上」は僅か2.7％でした。転職アクションをスタートしてから入社までのピリオドは、「1カ月インサイドオブ」が42.％、「2カ月」16％、「3カ月」12.7％です。3カ月インサイドオブに再就職をディサイドした割合が7レート強に上っています。「1イヤー以上」のリプライパースンは6％でした。以上のことからインターネットはリファレンスディグリーで、以外なのはフレンドやフレンドからの紹介がメニーなことから口コミマークな要素を重視している表れではないかとシンクします。それと職種やサービスタイムが優先され、ウーマンのケースはサービスフィーチャーのファインビューもインポータント視され、以外とショートタームに転職が決まっているステートがうかがわれます。masahiro さんの投稿 @ 18:37