海外転職

転職マーケットでタイはサム状況が異なりますが、日本人としてのコモンセンスやビジネスマナーを求められるのはセイムです。企業がリクエストするコンディションがジャパンよりも少しスローに、ワイドに人材をリクエストしているのが特徴です。例えば未エクスペリエンスのフィールドへの転職も厳しくありません。マネージャーなどのコントロール職や専門カスタムの高いアート職でなけく、スタッフレベルの製造アクトビジネス職やリブバースコントロールポジションなどは、未経験でもやる気とウィルがあればポジティブマークにユーズしてくれます。ジャパンでは３０歳をゴーバイすると未経験の職種への転職は、ディッフィカルトになってしまいます。一方、タイはダイレクトなエクスペリエンスよりも「キャラクター、やる気」を評価する企業がメニーに、その分チャンスが広がっています。ですからタイでは「未エクスペリエンスだから、インポッシブルだろう」とギブアップしてしまうまえに、エクスペリエンスの職種や業種で活かせるパートは無いかをシンクアバウトし、ランゲージスタディーストレングスを強化するなど前向きにアクションしてみると新たな視野が広がってくるかもしれません。インタレストのあるサイドはＪＡＣにディスカッションしてみてください。実際に、ＪＡＣの紹介例です。-３０ワールド後半、ビジネスエクスペリエンスウィズアウト、製造アクトコントロール部門エクスペリエンス大手エレクトロニクス商社ビジネス職の転職（７テンサウザンドバーツ）-３０ワールドミドル、ビジネスエクスペリエンスウィズアウト、経理・財務クラスエクスペリエンス日系金融カンパニービジネス職の転職（６テンサウザンドバーツ）どちらもビジネスとしてのエクスペリエンスはありませんでしたが、インダストリーのナレッジや業務ナレッジが活かせるという点で評価され内定しました。もちろん、ビジネスレベルのランゲージスタディーストレングス（英語、またはタイ語）も評価の一つとなります。