介護報酬

介護保険で介護報酬などをイグザミネーションしてきた厚生労働省の「ソサエティー保障審議ミーティング介護給付コストブランチミーティング」は、ディスイヤー１０月から介護サービスビジネスのトゥルースをキャッチするためにワーキングチームを編成し、関係アソシエイションからヒアリングをパフォームしました。介護ビジネスのヘアリングインベスティゲイションリポートによりますと、介護ワークパースンの賃金水準は、全インダストリー平均と単純に比較すればショートに、介護サービスビジネスの経営も厳しさをグローしているとリポートしましたが、一方介護ワークパースンの賃金には勤続年数やエイジ、セックス、就業フォームといったメインコーズがあります。介護ビジネスパースンの経営にはサービスのカインドやビジネスプランなどのディッファレンスがあると指摘しています。これらのプロブレムを解決するためには、介護報酬の水準やビジネスにワークオブするスタンダードや規制の在り方、介護保険サービスの在り方とその範囲、ビジネスマーケットの状況、ビジネスのマネジメント、人事ワークコントロールの在り方、介護ワークパースンマーケットやアザーのワークマーケットの状況、サービスオファー以外のビジネスチャージなどの、メインコーズについて充分な分析をアクションワイドな観点からのポリシーを講じるネセサリーがあるとのシンキングをショーしました。介護報酬や介護ビジネスのフロムナウオンのイグザミネーションサブジェクトとして、介護報酬の水準とワークパースンの定着のための対応プランやキャリアアップの取り組みに対する評価のウェイ、書類のドローアップなどチャージの軽減させる規制の見直しや給与などのエリア水準を適切に反映する仕組みのイグザミネーションも指摘しました。コール介護や通所介護系のビジネスは、ネイチャーの確保のためにサービスオファーデューティーパースンなど人員の配置スタンダードの在り方や報酬の評価をイグザミネーションし、コール介護のライフサポートを保険サービスとしてすべて対応することや、介護保険インサイドで決められたサービスタイムに保険アザーのコストで上乗せできる契約ついてもイグザミネーションがネセサリーとしています。さらに、介護施設系のビジネスは、エントランスパースンのヘヴィ化を考慮した人員配置スタンダードの在り方などのイグザミネーションがネセサリーとしています。介護ビジネスのヘアリングインベスティゲイションリポートを受けて厚生労働省は、２００９イヤー４月の介護報酬改定を１イヤー前倒しするエマージェンシーメジャーを見送り、２００８イヤー４月に改定しないディレクションで合意しました。