介護職員の待遇改善へ国が指針

介護職員の待遇改善へ国が指針で介護保険で厚生労働省は、介護サービスビジネス所での職員達の過酷なワークのトゥルースが問題化していることから、都道府県やホールカントリーのビジネス所にワークのタイムや賃金についての監督や指導や待遇改善をリクエストする「指針」をまとめました。７月２６日のソサエティー保障審議会福祉部会でオフィシャルに決定し、関係先にノーティスしますと発表しました。ソサエティー保障審議会福祉部会の「指針」では、コール介護やグループホームなどの介護サービスビジネス所に対し（１）週４０タイムワーク制が適用されていない小規模ビジネス所（１９人以下）も週４０タイムワーク制を導入する（２）他産業の給与を考慮して、職員の給与を適切な水準とすることなどをリクエストしました。都道府県や政令指定タウンに対しては、介護サービスビジネス所でワークスタンダード法が順守されているのか、監督や指導を徹底するようクリアーライティングしました。厚生労働省としましても介護サービスビジネス所の人件費のキャピタルとなる介護報酬について「ナショナルの介護保険料チャージの水準にも留意しながら、適切な介護報酬を設定する」としまして、介護報酬の引き上げに前向きにメイクエフォートする意向をショーしています。厚生労働省のインベスティゲイションによりますと、介護サービス事業所の介護職員の給与（メディカルケア含む）は月額でバランス２０万８千円（２００４イヤー）で、全インダストリーのバランスと比べてみますと１２万円以上少ない計算になります。実ワークタイムは週のバランス３７・６タイムと、統計の上では全インダストリー平均より２・３タイムロングだけですが、実際には待機や移動などの時間をインクルードしてみますと「拘束タイムはかなりの長時間にリーチするケースが少なくない」（介護関係者）とのことです。介護職員の離職の率も２０・２％と全インダストリーのバランスを２・７ポイントも上回っているのがリアルコンディションです。なんとかアーリーな時点で改善をして欲しいものです。posted by minasan @ 21:08