求人のエイジリミットを厳格化

求人のプロブレムで厚生労働省は７月１８日にエイジのリミットを禁止に対する例外の規定を厳格にするプランをディサイドしました。エイジリミット禁止に対する例外としてエイジのリミットを認めてきた１０項目のうち、商品の特性や体力などをリーズンにした４項目をカットしました。これからは「ヤングマン向け商品の販売員として３０歳以下」「ロングディスタンストラックの運転手として４５歳以下」といった求人の募集はできなくなることになります。エイジリミット禁止に対する例外規定を厳格化するプランは、７月１８日のワークポリシー審議会（厚生ワーク大臣のクェスチョン機関）の部会でアンダースタンディングされました。これからは厚生労働省は省令改正のプロセスなどをパフォームしまして、２００７年１０月１日に施行することになりました。masahiro さんの投稿 @ 0:43