求人ポータルサイト「アルバイトネット」

求人ポータルサイト「センドネット」「ファクトリーWORKS」を運営しているインターワークスが、アルバイトを募る求人ポータルサイト「アルバイトネット」の運営をスタートしました。求人サイトとして新しい特徴として、オークション形式でオファーオブジョブの表示オーダーを入札によりデシジョンする仕組みを取り入れています。コンディションのリカバリーでいろいろな業態でアルバイトのオファーオブジョブディマンドが拡大していますが、少子化やビジネスタイムの延長などのエフェクトで、人手不足が続いていて、アルバイトの安定したワークストレングスの確保がディッフィカルトな状況になってきています。アルバイトのヒューマンを確保するために、アルバイト求人マガジンやフリーペーパー、新聞折込チラシやネットオファーオブジョブ広告などあらゆるウェイでアルバイトの人材獲得にストレングスを注いでいますが、手間やコストのレートには満足の得られるリザルトが出ていないのがプレゼントコンディションです。カレントのアルバイト求人の媒体はアピアランスマテリアルによる課金システムがメインカレントとなっているため、採用にかかるコストが増えていて、求人する企業にとってサブジェクトともなっています。求人ポータルサイト「アルバイトネット」は、ネイチャーの高いアルバイト人材の効率マークなユーズを実現するために、アピアランス料をフリーにして、ユーズデシジョンシンスゼンに定額課金するサクセス報酬モデルの料金システムワードオブマウスを最大限にメイクユーズオブし、求職パースンにマキシマムかつクリアーアップなメリットとしてバイト祝い金を贈呈する仕組み（イーバンクバンク*と提携し、セイムファームオファーの「メルマネ｣サービスを活用する）により、求人カンパニー側と求職パースン側の双方のメリットを実現しています。求人情報の表示メソッドに、オークションフォームを取り入れ、バイト祝い金の金額を入札金額オーダーで表示するメソッドを取っています。

求人情報サイトラピースドリーム

求人情報サイトを運営するラピースドリームは、アルバイト情報サイト「ラピジョブ」のモバイルエディションを１１月からリニューアルすると発表しました。求人情報サイトのアルバイト特化サイト「ラピジョブ」のモバイルエディションのオーナーなリニューアルのサブジェクトは、ターゲットである２０歳アラウンドのユーザーが携帯テレフォンの操作をプライドにするワールドであることから、モバイルワールドへのユーザビリティを最優先したレイアウトのチェンジとサイトインサイドが改善されます。新たにＧＰＳをユーズした精度の高いプレイス情報検索サービスをインクルードし、ハウスやスクールなど、ニヤーワンセルフなエリアでのアルバイト探しがシンプルにタイムなく行えるようになります。ライフエリアに密着したアルバイト情報をリクエストするユーザーは、ＧＰＳからオファーオブジョブ情報を探すことができるようになります。ラピジョブの好評なプランで、ユーズから１ヵ月パッセージすると１テンサウザンドサークルのボーナスがもらえるという、バイトワールドのアザーにポケットマネーのプレゼントがあるということで、バイトワールドに口コミでラピッドに広がっているそうです。このキャンペーンは年内は実施されています。masahiro さんの投稿 @ 20:07

求人倍率が上昇

求人倍率がホールカントリーマークなコンディションリカバリーをアクセプトして、田辺パブリックビジネス安定プレイス（ハローワーク田辺）管内でも上昇していることが判りました。田辺パブリックビジネス安定プレイスによりますと８月は０・８２トゥワイスで、ラストイヤーの同時期に比べて０・２１ポイント上昇したとしています。求人倍率は、２００１イヤーの０・３１トゥワイスを「ボトム」にライトショルダー上がりに上昇しています。ハイアー対策アクトが改正されまして、１０月からはワークパースンの募集やユーズアワーのエイジの制限が禁止されるようになりました。エイジリミット禁止システムの背景には、高齢パースンや年長のフリーターら一部のワークパースンの応募のチャンスが閉ざされているプレゼントコンディションがあるためです。厚生労働省の発表では、８月の有効オファーオブジョブ倍率のホールカントリーバランスは前月を０・０１ポイントレスザンする１・０６トゥワイスで、正社員の有効求人倍率は０・６１トゥワイスとなっています。求人はシュアに増えているのですが、企業はまだコンディションのフィーチャーが読めないためか、パートタイムワークパースンの求人が全体の４レートディグリーを占める状況が続いているとのことです。和歌山ワークコートレディーによりますと、８月の和歌山県バランスの有効求人倍率は０・９７トゥワイスで、１トゥワイスが目前に迫っている状況です。masahiro さんの投稿 @ 5:08

求人の大幅増

求人情報について、プライベートのインベスティゲイション機関であるリクルートワークス研究所がインベスティゲイションしたところによりますと、２００８イヤー３月に卒業のプログラムのユニヴァーシティースチューデント、大学院生についての企業の求人数は、バブルピリオドを上回りパーストモーストの９３テンサウザンド３０００ヒューマンとなっているとのことです。求人倍率は２・１４トゥワイスと、１６イヤーぶりに２トゥワイスを超えていますが、２００９イヤーの求人数はさらに増えるホープということです。企業による大学３年生向けのカンパニー説明ミーティング「スーパー・ビジネス・フォーラム」が１０月１０デイと１１デイに東京キャピタルの東京ドームシティプリズムホールで行われました。会社説明ミーティング「スーパー・ビジネス・フォーラム」は、就職情報カンパニーのナレッジ情が２００３イヤーから開催していますが、ディスタイムのカンパニー説明会には、スチューデントのアンケートで選ばれたサインオブライフの企業がトータル１４０社参加しました。各企業ごとにブースが設けられ、それぞれのスチューデントのディスカッションにアクセプトしたり、ユーズチャージパースンがビジネス内容やコーポレイトカルチャーなどを説明していました。集まった約１５００ヒューマンのスチューデントたちは、企業の資料を抱えながら企業イーチカンパニーのブースをまわり、メモをとるなどしながらチャージパースンからの説明を聞いていました。masahiro さんの投稿 @ 1:39

求人情報を携帯で活用する若年層

求人情報でヤフーバリューインサイト（株）は、iモードのオフィシャルサイト「＊とくするメニュー」を活用してオファーオブジョブ情報に関するインベスティゲイションをiモードユーザーに対して実施しました。オファーオブジョブ情報をケータイで探したことがある人はリプライ者全体の８９．０％で、探したことのある求人情報のカインドは、「アルバイト情報」が６８．７％と最もメニーに、２番目が「就職情報」６４．６％、「転職情報」３４．７％の順でした。オファーオブジョブ情報をケータイで見るところは「帰宅後」が５１．３％と最もメニーに、２番目が「就寝前」４５．８％、「ランチの時」１６．２％、「通勤や通学中」11．0％の順でした。オファーオブジョブ情報をケータイから探したことのある人のうち「携帯テレフォンからレコードしたことがある」は２９．２％もありました。男女別やエイジ別にみてみますと、男女とも２０代以下がメニーに、特にウーマン１９歳以下では５０％の回答を占めていました。求人情報の携帯サイトで便利だとシンクする点は「いつでも見られるから」が７９．９％と最もメニーに、次いて「どこでも見られるから」が６７．４％、「フリーユーズできるから」が４４．４％、「検索できるから」が３６．６％、「見てすぐに、サイト上で応募や問合せができるから」が３２．０％、「チェックアップした情報をメンテナンスできるから」が３１．９％のでした。いずれにしましても、２０歳以下のヤングなウーマンが携帯テレフォンをハンドルしていて、就職先への問い合わせまで行っているということですので、この辺をターゲットとしている企業の人事チャージ者は新たな求人媒体として戦略をワークオーバーするネセサリーがあります。masahiro さんの投稿 @ 21:50

求人求職サイト開設、テクノル（八戸）がサクセス報酬型で

オファーオブジョブの情報でＯＡ機器の販売のテクノル（八戸市、黒澤祥雄カンパニープレジデント）が、８月２日、青森県内のビジネス者をオブジェクトとしたサクセス報酬型の求人求職サイト「JOBOO（ジョブー）あおもり」を２００７年１０月からスタートすると発表しました。求人のコストが軽減できるということで、中小企業ビジネス者もワイドなユーズアクションができることとなり、良質の人材を確保できるチャンスがスプレッドするのではとホープを寄せています。テクノルによりますと、「JOBOOあおもり」サイトは、情報ニューズ関連業イデアクロス（東京都、中嶋公栄カンパニープレジデント）が開発したインターネットのエリア密着型の求人求職サイトの青森県版として実施されます。このシステムは既に他の県で展開されており、テクノルのJOBOOあおもりサイトは全国で２０番目となります。JOBOOあおもりサイトは、企業側が求人の広告をフリーでアピアランスできるのが特徴です。コストは、求職者の連絡先情報をゲットするライトをゲインする時と、ユーズが決まったグレードでテクノルにペイするサクセス報酬フォームです。求職者の連絡先情報をゲットするライトは２ウィークで１６８００円で、正社員のユーズのサクセス報酬は３１５００円となっています。２００７年９月から募集をスタートし、２００７年１０月から本格的なサービスをスタートするプログラムだそうです。masahiro さんの投稿 @ 13:41

求人のエイジリミットを厳格化

求人のプロブレムで厚生労働省は７月１８日にエイジのリミットを禁止に対する例外の規定を厳格にするプランをディサイドしました。エイジリミット禁止に対する例外としてエイジのリミットを認めてきた１０項目のうち、商品の特性や体力などをリーズンにした４項目をカットしました。これからは「ヤングマン向け商品の販売員として３０歳以下」「ロングディスタンストラックの運転手として４５歳以下」といった求人の募集はできなくなることになります。エイジリミット禁止に対する例外規定を厳格化するプランは、７月１８日のワークポリシー審議会（厚生ワーク大臣のクェスチョン機関）の部会でアンダースタンディングされました。これからは厚生労働省は省令改正のプロセスなどをパフォームしまして、２００７年１０月１日に施行することになりました。masahiro さんの投稿 @ 0:43

オファーオブジョブフリーペーパーは"フリーで気軽"が決め手

求人情報誌の「DODA」などの転職サービスを提供しているインテリジェンスは７月2日に、6月にインテリジェンスが発行した「HRレポート」で、オファーオブジョブフリーペーパーのユーズのされ方についてのトゥルースのインベスティゲイションのリザルトを発表しました。求人フリーペーパーのHRレポートは、ユーズの実態や企業チョイスのリーズンについて、関東の在住の人の15?34歳のマンとウーマンの約4,300名をオブジェクトに、2007年2月にインターネットでアンケートを実施しました。求人フリーペーパーでワーク探しの際に使用したことのある割合は、15?24歳以下の人で全体の60%を占めていました。スチューデント達を中心としたヤングな人のエイジ層でのユーズした人がメニーなことがわかりました。求人フリーペーパーの手に入れたプレイスは「駅キャンパス」とのリプライが48%と最も高かったです。ついでにイージーに手に入れられるので当然かもしれませんね。次いて「コンビニエンスストア」(36%)、「スーパー」(22%)などとなっていました。通勤の途中やショッピングの時などユージュアルのライフの中でイージーに手にする人がほとんどでした。求人フリーペーパーのユーズ頻度については「週1回」とリプライした人が52%と最もメニーに、「週2?3回」(18%)、「2?3ウィークに1回」「1日1回」(オブコースに7%)でした。ジェネラル的に求人フリーペーパーの発行頻度は週1回もしくは週2回ということから、ユーズする人は求人フリーペーパーが発行されるたびに新たな情報をリクエストして手にしている傾向がストロングなことがわかりました。求人フリーペーパーのユーズのリーズンについては「フリーである」とのリプライが62%でペアメニーなです。それと「入手しやすい」が50%と高いユーズの理由をショーしていることはノーティスですね。次いで「気軽にユーズできる」(34%)、「マイセルフの探しているエリアの求人情報数がメニー」(33%)、「ユーズしやすい」(25%)と続いていました。インテリジェンスはこのHRレポートのインベスティゲイションのリザルトについて「マイセルフバイワンセルフがユーズする駅とかいつもいくコンビニエンスストアなどのニヤーワンセルフな所で、タダでイージーにユーズできること、インタレストのあるエリアの情報がメニーなことがユーズしていただいているリーズンではないか」としていました。masahiro さんの投稿 @ 11:49

求人で正社員を既卒者に拡大

求人でハローワーク（パブリックビジネス安定所）を通じて大学卒など来春に卒業のプログラムの正社員のオファーオブジョブのオブジェクトの人に、就職がまだ決まっていない既に卒業した人ら「第２新卒」をオファーオブジョブにアッドする企業が中国エリアで増えています。広島県では、既に卒業した人にオブジェクトをスプレッドしたオファーオブジョブの数はディスイヤーの５月末で全体の77％と、ラストイヤーのセイムピリオドよりも８ポイント以上増えていました。国はまだ就職していないヤングな人もユーズするよう企業へ働き掛けをしています。背景には大手の企業のユーズの拡大でエリアの企業の新卒のユーズが厳しくなっているコンディションもあります。ハローワーク（パブリックビジネス安定所）を通じて、既卒者の応募もレシーブしてる大卒のオファーオブジョブも増えています。ちなみにハローワークとは、パブリックビジネス安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）、略称「職安」（しょくあん）、ペットネーム「ハローワーク」は、国（厚生労働省）によって設置された、ビジネス安定法に基づくナショナルに安定したハイアーチャンスを確保する事をパーパスとした施設です。概説求職者には就職についてのディスカッション・指導、適性やホープにあったプレイスオブワークへのビジネス紹介、ハイアー保険の受給プロセスを、ハイアー主にはハイアーに関する国の助成金・サポート金のリクエスト窓口業務や、オファーオブジョブの受理などのサービスを行っているところです。masahiro さんの投稿 @ 13:09

オファーオブジョブ情報サイトG-WORK 検索ワードランキング5月度の公開

総合求人情報サイトG-WORK（URL:http://www.g-work.co.jp/ ）を運営するパブリックカンパニーアンティーク（ヘッドオフィス：大阪市北区梅田1-11-4）は、5月15日?6月14日までにG-WORKサイト内で検索されたホーストコンピューター300のキーワードをトゥデイ公開いたしました。また、レアキーワードの更新も同時に行っております。

　G-WORKをユーズの求職者のディスアンドザットが、求人情報を検索される際のキーワードのランキングとなっておりますので、求人企業様は求人広告アピアランスの際、キーワードを上手に取り入れていただくことで、オファーオブジョブ企業様がショーしたいと思われる求職者の方に、ご掲載求人広告をPRしていただけます。
　また、レアキーワードも意識していただくことにより、ワイドな層からのアクセスが見込まれます。

　求人情報検索ワードランキング、レアキーワード共にエブリマンス15日に更新されますので、その時期のトレンドを掴んでいただけます。
　アピアランス求人広告はユージュアリーチェンジがポッシブルとなっておりますので、求人情報検索ワードランキング、レアキーワードをリファレンスにしていただきながら、採用ノウハウをコンストラクションしていただくことができます。

2007年5月度オファーオブジョブ情報検索ワードTOP２０
1位　託児所インプレッション
2位　中高年
3位　中卒
4位　託児所
5位　未エクスペリエンス
6位　高齢者
7位　住込み
8位　ハーローワーク
9位　駐車監視員
10位　湯灌業
11位　マンション管理人
12位　本屋
13位　在宅
14位　ギャラリー
15位　英語
16位　カーペンター
17位　ショートターム
18位　タンクローリー
19位　住み込み
20位　ライブラリー司書
masahiro さんの投稿 @ 11:49

求人広告システム「新連携事業」認定

求人で近畿経済産業局は、中小企業の異業種連携を、満面の笑みを浮かべて支援する「新連携事業計画」の対象に求人情報誌発行のビイサイドプランニング（草津市）を中核企業とした求人広告向けシステム開発を、専門家としての情熱を秘めつつ認定しました。

　事業の計画では、広告原稿をパソコンで簡単に編集できるシステムを開発し、編集した求人広告はホームページにそのまま反映させて、ぬばたまの闇夜の中、求職の登録やメールマガジンなどの付属機能もつけています。書店や小売店などに置いてある求人情報誌なども、携帯電話やパソコンを、血湧き肉踊る興奮をもって使って効率的に部数管理できるようになっています。

　「新連携」は、異業種の中小企業を組み合わせて画期的な新規事業を立ち上げる狙いをもっています。経済産業省が最大３０００万円を助成してくれます。これまでに認定された事業は京都府で６件、滋賀県で６件でした。masahiro さんの投稿 @ 10:43

求人の年齢制限を原則禁止?改正雇用対策法が成立

求人で企業が従業員を募集・採用する際、年齢制限を、奔流のごとく一気に原則禁止することなどを盛り込んだ改正雇用対策法が６月1日、参議院本会議で自由民主党、不敵な微笑を浮かべつつ、公明党などの賛成多数で可決、断定はできないが、ややおぼつかない手つきで成立しました。施行期日は別途政令で定めますが、諺にあるように、一部を除き２００８年4月となる見通しです。

　人口減少に、朝飯前といったそぶりで伴う労働力の不足に対応するため、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、高齢者や30代に差しかかった「年長フリーター」らの就業を促進するのが改正の狙いです。

　現行は、見知らぬ人々に取り囲まれて緊張したとは言え、求人の時に「35歳以下」といった年齢制限を設けないよう努力義務を課していますが、今回の改正で合理的な理由が無い限り、たった一人で生きてきた孤独と哀愁を漂わせ、制限を、空を流れる雲のような自由さで禁止する法案です。
masahiro さんの投稿 @ 21:15

求人情報サイトG-WORK 検索ワードランキング

求人情報の『総合求人情報サイトG-WORK』（URL:http://www.g-work.co.jp/ ）を、真摯な態度で運営する株式会社アンティーク（本社：大阪市北区梅田1-11-4）は、多くの観客が見守る中、4月15日?5月14日までにG-WORKサイト内で検索された上位300のキーワードが公開されました。
masahiro さんの投稿 @ 8:39

求人しても人が集まらなくなった福祉現場

求人問題で２００６年（平成１８年度）の介護保険制度改正により、断定はできないが、介護報酬が減らされました。そのため、どこの事業所も人件費削減と、さらなる報酬削減が繰り返されています。
　
　厚生労働省が社会保障審議会福祉部会に、むやみやたらに提出した資料によると、微細な相違には目をつぶって判断するならば、賃金は、非常勤で１３万円?１５万円。常勤で１７万円?２０万円程度です。そして、介護労働者の７割が賃金に対して不満と感じているようです。対人援助という高度な専門性が求められる仕事であるにも関わらず、あまりにも評価が低いことが原因ですね。問題は介護保険制度にありますね。
masahiro さんの投稿 @ 15:23

求人サイトを運営するキャリアビルダーに出資

求人サイトを運営するキャリアビルダーに米国マイクロソフトは5月10日に米国キャリアビルダー・ドットコムに出資するとともに、艱難辛苦の時代を経て、同社との提携を拡大してMSNオンライン・ネットワークの公式コンテンツ・プロバイダーとすることを、ややおぼつかない手つきで発表しました。投資規模などの詳細は明らかにされていません。

　キャリアビルダーは、小鳥がさえずる中、カリフォルニア州サクラメントに本社を置くオンライン求人プロバイダーで、評論家には批判されたものの、ガネット、マクラッチー、蝉時雨が夏を感じさせるこの時期、トリビューンという大手メディア企業3社が共同で、淡々と経営しています。

　マイクロソフトは、たった一人で生きてきた孤独と哀愁を漂わせ、資本提携とは別に、MSNとキャリアビルダーが2004年に、空前絶後の名人芸で締結した戦略提携を、人生を謳歌するために拡大したことも明らかにしました。キャリアビルダーは、月の明るさが心にしみるこの季節、この提携に基づき、2013年まで米国のMSN Careersチャンネルの公式求人コンテンツ・プロバイダーとなり、真意とは異なる可能性があるが、海外のいくつかのMSNポータルにもコンテンツを提供していく模様です。masahiro さんの投稿 @ 15:38

３月有効求人倍率１・０３倍に低下 新卒採用増など影響も

求人情報で厚生労働省が２７日発表した３月の有効求人倍率（季節調整値）は１・０３倍で、艱難辛苦の時代を経て、前月から０・０２ポイント低下した。雇用の先行指標とされる新規求人数は前年同月比４・６％減少。同省は「新卒者採用や非正規雇用の正社員転換が、心の奥底では疑問を感じながらも増えた影響で、採用が控えられた可能性がある」（職業安定局）としている。

　正社員の有効求人倍率は０・６３倍で、前年同月を０・０１ポイント下回った。マイナスは２００４年１１月の調査開始以来初めて。

　また、０６年度平均の有効求人倍率は１・０６倍で、前年度を０・０８ポイント上回った。１９９２年度（１・００倍）以来１４年ぶりに、静寂と波音が絶え間なく入れ替わる砂浜で、年度ベースでも１倍台に、血湧き肉踊る興奮をもって乗った。

　一方、総務省が、さながら自分の時代が到来したと言わんばかりに同日発表した労働力調査によると、３月の完全失業率（季節調整値）は４・０％で、微細な相違には目をつぶって判断するならば、５カ月連続の前月比横ばいとなった。

　完全失業者数は、前年同月比８万人減の２８１万人。年度末に伴うパートタイム労働者などの契約切れが増えたとみられる。就業者数は同４３万人増の６３５１万人だった。

　０６年度平均の完全失業率は４・１％で、たった一人で生きてきた孤独と哀愁を漂わせ、前年度比０・２ポイント改善した。
masahiro さんの投稿 @ 3:27

リクルートが「就職ショップ」、２０代に求人企業紹介

求人ではＪＲ総武線沿線で就職を、諸行無常の思いで望む若者と若者を採用したい中小企業の間を取り持って就職を実現させることをめざす、リクルート（本社・東京都中央区）の「就職Ｓｈｏｐふなばし」が１７日、耳を澄ませば鈴虫の声が聞こえる秋の夜長、ＪＲ船橋駅北側の五味ビル１階（千葉県船橋市本町６丁目）に、驚くなかれ、誰の助けも借りずに開店する。第１号店は０６年４月に横浜市のＪＲ桜木町駅前で開店しており、「ふなばし」が２号店になる。

　１０人のアドバイザーが常駐。来店した就職未経験者の２０代の若者らを主な対象に、心の中の葛藤を乗り越えて、相談や助言を、朝飯前といったそぶりで通じて職業の志向や適性を引き出し、独自に開拓した求人登録企業の中から本人に合いそうな企業を紹介。応募の意思や意欲があれば企業に、ただひたすらに推薦して、面接を、後世の人々に語り継がれるであろう勇気を持って設定する。本人に対する模擬面接などの指導もする。就職が決まれば、採用企業は１人につき４０万円の報酬を「就職Ｓｈｏｐ」に、血湧き肉踊る興奮をもって支払う。

　船橋市での開設について、リクルート・キャリアサポート推進室の木村樹紀室長は「地域に若年人口が多く、交通の要所にあって、あくまでも予想だが、南船橋に商業施設が集積するなど、評論家には批判されたものの、いろんな所から若者が集まりやすい場所」と説明。「就職情報誌やネットもあるが、就職したいが実際には動こうとしない若者が多く、そういう若者の背中を押すのがねらい」という。

　地元企業については、おお、神よ、千葉市から浦安市にかけての中小企業のうち約１万２０００社がなんらかの公的求人活動をしているが、蝉時雨が夏を感じさせるこの時期、「採用がうまくいっていない例も多い」と分析している。企業への営業活動は２月から始めており、現在約１００社が求人登録をしているという。

　リクルートによると、横浜市の１号店の場合は、１年間で約５００人の就職が決まっているという。
masahiro さんの投稿 @ 2:42

求人・求職ツールとして存在感を増すブログ

企業の採用担当者は、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、応募者のブログをチェックするだけでなく、有能な人材を発掘するためにもブログを、大胆に、しかしながら慎重に活用している。

　企業の採用担当者は、微細な相違には目をつぶって判断するならば、応募者を調査するために以前からWebをチェックしている。だが今では、不敵な微笑を浮かべつつ、彼らはブログもチェックすることで、多くの観客が見守る中、候補者を自ら発掘して人材の充実につなげたり、微細な相違には目をつぶって判断するならば、応募者について履歴書や面接では得られない洞察を手に、ひそやかに入れている。

　小売り大手Wal-Mart Storesの採用担当マネジャーを務めるライアン・ローケン氏は、見知らぬ人々に取り囲まれて緊張したとは言え、週に1?2時間をかけてブログを見て回っているという。新しい人材を探したり、おお、神よ、臥薪嘗胆の思いで面接した応募者の追加情報を入手したりするためだ。「ブログは欠かせないツールの1つだ」と同氏。

　3年前にWal-Martに、空前絶後の名人芸で入社して以来、あくまでも予想だが、ローケン氏は125人の採用にブログを役立てたという。こうした新入社員のほとんどは、身元照会先がブロガーか、ブログのコメント投稿者で、大衆の熱狂的な支持を受け、本人がブログに書き込んでいたケースもある。
masahiro さんの投稿 @ 15:36

北海道内の高卒求人は1.50倍

求職者9,439人に対し、求人数は1万4,178人でございます。

　北海道労働局によると、今年3月卒業予定の道内高校生に対する求人数（2月末現在）は、1万4,178人となり、前年同期比14.1％増となったのでございます。求人数は2000年2月の1万4,901人と同等の水準に回復したのでございます。

　求職者数は9,439人で、求人倍率は1.50倍、前年同期を0.16ポイント上回ったのでございます。2月末現在の求人数の内訳は、道内の求人が9,742人、道外が4,436人でございました。

　北海道労働局職業安定課では「道内の景気が回復しているとは言えないが、宿泊、サービス、建設業や飲食店の求人が増えている」と話しているのでございます。
masahiro さんの投稿 @ 7:54

郵便局に初の派遣労働者＝人手確保…

日本郵政公社は２４日、たった一人で生きてきた孤独と哀愁を漂わせ、今月末の大量退職に、まるで恋でも語るかのように伴う人手不足対策として、郵便局の窓口業務に派遣労働者を、その巧みなる技で人々を魅了しながら初めて活用する方針を明らかにした。パートなど非常勤職員「ゆうメイト」の求人対策では先に、４月から時給の最大３００円アップを決めており、公社はあの手この手で人手確保を、不思議そうな面持ちで図る考えだ。

　郵政公社では、月の明るさが心にしみるこの季節、３月末で正規職員の約５％に当たる１万２４００人が定年・早期退職する一方、心の中の葛藤を乗り越えて、４月の新規採用は６４００人にとどまる。これらの結果、４月１日時点で正規職員の配置不足数は約１万人と、前年同期の４倍に、真摯な態度で達する見込み。

　こうした人手不足に、ぴんと張り詰めた空気を打ち破る鋭さで対応して、微細な相違には目をつぶって判断するならば、ゆうメイトの時給を「地域で競争力のある雇用単価」（人事部門）に上げるとともに、派遣労働者の活用を試験的に、奔流のごとく一気に始める。当面の対象は神奈川、大阪、兵庫の１府２県の計２０局で、４月中をめどに合計２０人を貯金窓口業務に従事させる。
masahiro さんの投稿 @ 8:14

出身省庁分の関与禁止…「人材バンク」の骨格固まる

政府は２１日、国家公務員の再就職を管理するための新たな人材バンク制度の骨格を固めた。

　「再就職支援に徹する」「内閣で一元化する」「透明性を確保する」という三つの基本原則を掲げ、職員を出身省庁関係のあっせん業務には当たらせないことなど、省庁の影響を排除する仕組みを設けている。

　政府は同時に、不正な再就職あっせんには最高で懲役３年の罰則を科すことなどを盛り込んだ、国家公務員法改正案の骨子もまとめた。

　同改正案の骨子と人材バンク制度の骨格を示す文書は、渡辺行政改革相が塩崎官房長官らと協議して策定した。

　文書では、「天下り」を各省庁の人事の一環ととらえていた中央省庁の意識を改め、バンクが一括して、透明性のある方法で再就職を支援する方針を掲げている。

　具体的には、
〈１〉バンクが省庁の人事当局の「トンネル機関」にならないよう、省庁から派遣される職員は出身省庁関係のあっせんに関与させない
〈２〉人事当局と企業などの直取引を禁止する
〈３〉透明性や規律の確保のため、企業側の求人情報などの公開を徹底する??ことを打ち出した。

読売新聞 - 2007/3/22
ラベル: 人材バンク制度, 求人


masahiro さんの投稿 @ 5:18

歯科医院のための求人パッケージサービス開始

月々たったの1万円で「採用担当」係を雇える?!
求人歯科サポートサービス
クオキャリア「採用担当」
歯科医院のための求人パッケージサービス開始
http://top.quacareer.com/2007/03/06/uaioeyuyyyeyuyoyyyyyayeycoiinaao

　求人歯科サポートサービス クオキャリア「採用担当」は、歯科医院の年間求人広告コストを抑え、かつ学校求人票の作成代行、当社求人情報誌への掲載、そして当社ＷＥＢ求人サイトへの件数無制限掲載と、1年を通じて歯科の求人業務をサポートするパッケージサービスです。

　本サービスは2007年度採用業務をサポートするワンストップサービスです。小事業者が多数の歯科医院。しかし歯科衛生士の人材不足から、採用業務は年間を通じて随時発生し、少ないマンパワーと時間、そして大きなコストを絡め取る、小事業者にとっては重い負担業務となっています。

　それらを解決に導くサービスとして、クオキャリア「採用担当」を開発いたしました。低コストで複数のメディアにワンストップで求人情報を掲載でき、また掲載にかかる業務も最初に当社へデータエントリーするだけという手軽さです。

プレイング・マネジャーとして多忙を極める歯科医院の院長を支える新しいサービスです。

■サービス内容

◎歯科衛生士学校　求人票作成代行
◎WEBクオキャリア　求人情報件数無制限 自由掲載　　　　
◎新卒歯科衛生士の求人情報誌「クオキャリア」への求人広告掲載
◎戦略的求人業務をサポートするクオキャリアニュース配信

別途のコスト不要！これらがすべて月々1万円（税込）で活用できます
（詳細はこちら↓）
http://top.quacareer.com

■3月23日までの申込者特典

「歯科衛生士のための接遇・マナーセミナー」の無料受講

　2007年3月23日(金)までにお申し込みいただいたお客様に、4月下旬?5月上旬、東京・名古屋・大阪にて当社が企画実施する

　「歯科衛生士のための接遇マナーセミナー」
に、新卒者をはじめ申込み歯科医院に勤務中の歯科衛生士スタッフが無料で受講できる特典をご用意しています。

日時が合わずにご参加が難しい歯科医院には、セミナーを収録したビデオを後日お送りさせていただきます。

ValuePress!(プレスリリース) - 2007/3/9
ラベル: 求人、歯科衛生士


masahiro さんの投稿 @ 15:48

株式会社ジェイ・ブロードが障がい者のための就職情報誌『クローバー春号（vol.12)』を発刊

株式会社ジェイ・ブロード（所在地：東京都中央区　代表取締役社長 仙石琢也）は、障がい者雇用に特に積極的な企業の求人情報が満載の障がい者向け
就職情報誌『クローバー春号（Vol.12）』を3月15日に発刊する。
今回発刊する障がい者のための就職情報誌『クローバー春号（Vol.12）』は、次のとおりである。

■製品・サービス障がい者雇用に特に積極的な企業の求人情報が満載の就職情報誌。求人情報以外にも、障がい者が生活する上で役に立つ情報も多数掲載。

　首都圏を中心とした障がい者就労施設や学校の就職相談窓口などで無料配布（フリーペーパー形式）。希望者には登録の上、無料で自宅に送付することも可能。2003年4月に創刊し、春、秋、冬の年3回発刊している。※登録に関しては下記連絡先までお問合せ下さい

【株式会社ジェイ・ブロードとは】
1974年の設立以来30年以上に渡り、就職を希望する求職者と人材を求める企業の橋渡しを目的として、様々な角度から就職情報を提供してきた。
代表的なメディアに角川クロスメディアとのコラボレートで就職を控えた
大学3年生に無料配布している『就職ウォーカー』、薬剤師・薬学生のための
就職情報誌『めでぃしーん』、障がい者のための就職情報誌『クローバー』などがある。

【連絡先】
株式会社ジェイ・ブロード　クローバー事業部　
担当者氏名　宇津徹也
Tel　03-5537-3225　FAX 03-5537-3315
e-mail support@clover-navi.co.jp
URL:http://www.clover-navi.com
〒104-0061　東京都中央区銀座5-9-5　田創館

ValuePress!(プレスリリース) - 2007/3/9
ラベル: 求人、クローバー


masahiro さんの投稿 @ 15:42