内定取消者を採用し利益を得る

企業各社は景気の後退に伴う業績の悪化を受けて採用を内定した新卒者に対して内定の取り消しをせざるを得ない局面を迎えているのだが、なんと厚生労働省は内定者や非正規労働者の雇用取消しが相次いでいるために、対策案を纏めたというのだ。対策案では内定を取りやめた企業の名前を公開できるようにしたり、派遣先が派遣契約が満了する前に派遣労働者を直接に雇用した場合には、１人当たり１００万円も助成金が貰えるといった内容なのだ。
内定取消対策案では、職業安定法の施行規定を改めて、内定取消企業を指導したり、悪質なケースの場合は会社の名前を公開できるようにするというのだ。ところが内定取消をされた学生を雇用すると採用した会社には、１人当り数１０万円から１００万円の奨励金が貰えるというのだ。内定取消者だけを採用すれば採用費用がかなり軽減できますね。