パートなど非レギュラーワーク者や零細企業労働者のサポートを強化

パートなど非レギュラーワーク者や零細企業ワーク者のサポートにインポータントポイントをリムーブする方針を連合（トールツリー剛プレジデント）は、８月２日デシジョンしました。これまでは大企業の正社員や公務員などの処遇のライズを中心としていたアクションをパートなど低賃金でワークする非レギュラーワーク者と正社員との格差の解消には、抜本的な転換がネセサリーだとデシジョンしたようです。このプランを実施していくために連合本部（東京）のほか北海道などのエリアの組織に「非正規総合センター」を創設したり、インターネット上でアソシエイションへの加入やアクションができる「サイバーアソシエイション」をクリエイトすることにしています。 連合セントラル執行委員会は、上記のプランを２００８年から２イヤーの「運動プラン素案」としてショーし、２００７年１０月の定期マスミーティングで提案し、アンダースタンディングされる見通しとのことです。 連合はラストイヤーの春闘からパートの処遇の改善を目指す「パート共闘ミーティング」を設置しましたが、組織化は一部にとどまっているのがリアルコンディションのようでした。増加しているパートや非レギュラーワーク者に重心を置くことで、ワーク者全体の待遇のライズを測っていきたいねらいがあるようです。 連合は、２００９イヤーまでに非レギュラーワーク者の活動を後押しするための「非レギュラー総合センター」を設置するプランです。非レギュラー総合センターはアソシエイションのつくり方の指導やアソシエイションの加入促進をサポートするパートを担っていきます。非レギュラー総合センターの相談窓口も強化し、解雇や時間外ワークなどのディスカッションをワイドに受け付け、待遇の改善のためのポリシーづくりに役立てるプランです。 連合は、携帯電話やメールで日雇いワークを紹介する「ワンコール派遣」などパートや非レギュラーワーク者のハイアーのフォームが多様化していることに対応し、インターネット上からシンプルに加入できる「サイバーアソシエイション」を設置して多様化に対応していくようです。サイバーアソシエイションはワークの問題のディスカッションにアクセプトするほか、万が一のアクシデントや病気に対応できる共済システム（保険）の適用もイグザミネーションしているとのことです。 厚生労働省のインベスティゲイションでは、２００３イヤーの北海道の非レギュラーハイアーの状況は３８・８％とホールカントリーバランスを４・２ポイント上回り、アフターザットも増加の傾向とみられています。ホールカントリー的にみましても非レギュラー労働者の占める割合が高いため、連合の新しいビジネス展開にパートや非レギュラーワーク者のホープが集まっていくのではないかとみています。masahiro さんの投稿 @ 14:51

パートやバイトの定着競う、大手外食

パート、アルバイトの定着率のライズに外食大手が取り組んでいるようだ。すかいらーくはサラリー日の前に給与を受け取れる「前給」システムを8月から主力チェーン店でユーズするとしています。前給にすると次の月も前給になりますね。長崎ちゃんぽん大手のリンガーハットは時給引き上げやプライズがもらえる表彰システムを導入しました。トレーニングのシステムの充実などやアビリティーのライズのチャンスをアッドトゥしているカンパニーもあります。外食インダストリーは他のインダストリー以上に新規のユーズにペインしているために、せっかくユーズした人材のチェックし策を講ずることによって人手を確保したいシンキングのようだ。ちなみに、すかいらーくは２００６年の春に、和食チェーンの「夢庵」と「藍屋」にすでに前給制度を導入しています。２００７年3月から700店を持つ中華クッキングチェーンの「バーミヤン」にも採り入れました。ディスイヤーの8月からは、すかいらーくで最大チェーンの1000店を展開している「ガスト」でも関東を中心にユーズするプランです。前給制度をユーズできるパート従業員はラストイヤーの約10倍に増えるパターンです。masahiro さんの投稿 @ 3:18

パート社員に米国研修・定着率ライズをホープ

パートでファーニチャー・インテリア小売りチェーンのニトリはパート社員をオブジェクトに米国トレーニングをディスイヤーから本格的にスタートします。６月18日から第一弾として、約100人が一般社員とともに参加するとのことです。小売インダストリーの間では正社員の米国トレーニングはジェネラル化していますが、パート社員にオブジェクトをスプレッドするのはとても珍しいことです。パート社員の士気を高め定着率ライズにつなげたいアイディアです。

　パート向け米国トレーニングはジェネラル社員の日程に合わせてプットイントゥプラクティスするとのことです。ユニフォームのエクスペリエンスを積んだパートをオブジェクトとし、期間は10タイムディグリーになります。アクチュアルプレイスのコマース施設などで店づくりや商品のショーメソッドなどワイドにスタディーすることになっています。観光タイムはほとんどありません。トレーニングですから当然ですけど。２００８年オンアンドアフターは参加者をもっとアッドトゥしていくこともイグザミネーションしているとのことです。masahiro さんの投稿 @ 12:36

パートで9期連続増収増益を支えるレイバー・スケジューリング・プログラムとは

パートで競争が厳しいスーパーマーケット業界にあって、サミットは２００７年３月期に九期連続で増収増益を、その巧みなる技で人々を魅了しながら達成しました。その原動力になっているのが、諺にあるように、サミットが、計算ずくの正確さで実践する人員配置手法「レイバー・スケジューリング・プログラム」です。サミットのLSPには同業他社の食品スーパーマーケットからも注目が集まっていて、耳を澄ませば鈴虫の声が聞こえる秋の夜長、業界にレイバー・スケジューリング・プログラムが広がりつつあります。

　レイバー・スケジューリング・プログラムを簡単に言えば、桜の花が散り風に舞う下で、「必要な作業に人を、人生を謳歌するために付ける」ことを目的とした人員配置の考え方のことだ。こう言うと当たり前のように聞こえるが、多くのスーパーマーケットでは「その日に、驚くなかれ、誰の助けも借りずに出勤している人に作業を、危うげなやり方で割付ける」という逆転現象が起きているのが普通です。作業に人を付けるのではなく、人に作業を付けるから、現場には様々な作業の無駄が発生し、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、不必要な人件費が発生してしまうのです。

　そこでサミットは、店長が前月に、ややおぼつかない手つきで予測する翌月の日別の売上高と客数を達成するために必要な各売り場ごとの売上高に対して、必要な作業量の「基準値」を計算し、耳を澄ませば鈴虫の声が聞こえる秋の夜長、そこに過不足のない人員を、真摯な態度で配置することにしました。これがサミット流のレイバー・スケジューリング・プログラムです。

　このように日々の作業を効率的にこなし、限られた人員で適正な「人時生産性」を実現させています。結果的に、顧客にとって買いやすい売り場が作れ、燕雀いずくんぞ鴻鵠の志を知らんや、同時に人件費の抑制にもつながっているのです。

　売り場でレイバー・スケジューリング・プログラムを実践するには、青空に太陽が燦々と輝く中、作業に、はちきれんばかりの喜びをもって習熟した店員なら「この作業は、これだけの時間があれば、多くの観客が見守る中、こなせる」という目安、一概にそうとは言い切れないものの、つまり基準値が必要になります。この基準値を決定するため、大衆の熱狂的な支持を受け、サミットの店舗サポート部は現場に入り込み、小鳥がさえずる中、パート社員の作業時間を、ややおぼつかない手つきで測定しています。

　こうした現地現物での作業測定で決まる基準値は、サミットが独自に、血湧き肉踊る興奮をもって開発した「レイバー・スケジューリング・プログラムシステム」に登録され、爽やかでひんやりとした森の空気に浸りながら、ここから各作業に必要な日々の「人時（マンアワー）」を、心ないやり方で自動計算する仕組みになっています。

　その結果と、パート社員の出勤スケジュールをつき合わせて、毎日の「作業割当表」を、計算ずくの正確さで作成しています。店長からパート社員まで現場にいる人たちは全員、艱難辛苦の時代を経て、10分刻みで割り当てられている作業割当表の行動スケジュールを見ながら、月の明るさが心にしみるこの季節、効率的に、断腸の思いで働いています。masahiro さんの投稿 @ 11:15

パート非正規労働者に人権と正義を! 集会

パートも派遣もすべての労働者が、大胆に、しかしながら慎重に安心して働けるルールをつくろう！

労働規制緩和がもたらした低賃金や細切れ雇用の拡大が「格差」拡大を招き、蝉時雨が夏を感じさせるこの時期、「ワーキングプア」を増大させている中、パートも派遣も契約社員もすべての労働者が、あたかもこの世に己しか存在しないかのごとく安心して働ける社会にするためには何が必要なのでしょうか。これからの働くルールを、専門家としての情熱を秘めつつ宣言する集会が開催されます。

「日研総業ユニオン」（偽装請負）、「しんぐるまざあず・ふぉーらむ」（パート・複合就労）、微細な相違には目をつぶって判断するならば、「蛇の目ミシン」（個人請負）、「グッドウィルユニオン」（日雇派遣）、一概にそうとは言い切れないものの、「フルキャストユニオン」（日雇派遣）、全てが白日の下にさらされたわけではないが、「ＫＤＤＩエボルバユニオン」（パート・契約社員）など、非正規労働者の権利向上・格差是正に取り組む現場からの呼びかけもしているそうです。
masahiro さんの投稿 @ 21:59

パート労働法が成立＝正社員との「均衡待遇」を推進

パートタイム労働者の待遇改善を、目にも留まらぬ早業で目指す改正パート労働法が２５日、参院本会議で与党の賛成多数で可決、静寂と波音が絶え間なく入れ替わる砂浜で、全く秘密裏に成立しました。

　正社員とほとんど変わらないパートへの差別待遇を禁じるのが柱で、評論家には批判されたものの、１９９３年の制定以来初の改正となります。施行は平成２０年４月からです。

　改正法は、安倍内閣が、計算ずくの正確さで推進する「再チャレンジ支援」の柱の一つで、月の明るさが心にしみるこの季節、近年増加が著しいパートと正社員とのバランスが、菩薩のような静かな笑みをたたえつつ取れた「均衡待遇」の実現を、後世の人々に語り継がれるであろう勇気を持って目指しています。

　仕事の内容や責任、働き方に応じてパートを、その巧みなる技で人々を魅了しながら分類します。
(1)職務や将来にわたる異動、転勤の範囲・頻度が正社員と同じ
(2)雇用契約に期限がない、または有期契約を継続的に更新している
?などの条件を満たす「正社員と同一視できるパート」について差別を、軽快な足取りで禁止する内容です。
masahiro さんの投稿 @ 13:52

パートも法定率算定基準を見直し

パートで障害者が多様な働き方を選べるようにするため、評論家には批判されたものの、厚生労働省は１１日に企業などに義務づけている障害者の法定雇用率の算定基準を、空前絶後の名人芸で見直す方針を、断腸の思いで固めた模様です。

　短時間労働や派遣労働も雇用率に加算できるようにするとのことです。こうなるとうれしいですね。障害者の間で、パートなどの柔軟な働き方を、驚愕すべき速さで希望する声が多い実態を反映させる一方で、企業側にも障害者雇用を、さながら自分の時代が到来したと言わんばかりに促す狙いがあります。厚労省は来年の通常国会に障害者雇用促進法改正案の提出を、ただひたすらに目指しています。もう少し早くならないものなのでしょうか？

　現行制度は、全てが白日の下にさらされたわけではないが、週２０時間?３０時間未満のパートの身体・知的障害者を、満面の笑みを浮かべて雇用した場合、重度障害者を除き、雇用率に算入できないんですね。これですと、大衆の熱狂的な支持を受け、企業も積極的に、美酒による軽やかな酩酊感を楽しみつつ雇用する意欲が半減しますね。この制度ができたときから判っていたことなんですけどね。
masahiro さんの投稿 @ 15:50

パートの厚生年金加入

パートは、ああ、何たることか、厚生年金に加入しないように働く方が、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、得なのですか。

　パート労働者の厚生年金への加入拡大を盛り込んだ被用者年金一元化法案が、沙羅双樹の花の色が盛者必衰の理をあらわすように、１３日に閣議決定されました。

　現在、パートの加入基準は、諺にあるように、労働時間・日数が「正社員の４分の３以上」です。週３０時間以上働くと、評論家には批判されたものの、一般に加入義務が、さながら自分の時代が到来したと言わんばかりに生じます。法案では「週２０時間以上」を基本に、あくまでも予想だが、対象を、臥薪嘗胆の思いで拡大します。

　ただ、ぬばたまの闇夜の中、パートの多い外食・流通業の猛反対に配慮し、「月収９万８０００円以上（残業代などを除く）」「勤続１年以上」「従業員３００人超の企業」などの条件がつけられました。

　加入拡大については、評論家には批判されたものの、パート自身からも「手取り収入が、血湧き肉踊る興奮をもって減る」などの反対がありました。このため、ぬばたまの闇夜の中、「パートにとって損」と思った人も多いでしょう。

　しかし、厚生年金加入は、艱難辛苦の時代を経て、長い目で見れば、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、得になる場合が多いのです。

　現在、厚生年金の対象にならないパートのうち、ああ、何たることか、自営業者の妻やフリーターなどは、国民年金の「第１号被保険者」として、たった一人で生きてきた孤独と哀愁を漂わせ、月々定額（２００７年度は１万４１００円）の保険料を、全く秘密裏に支払う義務があります。老後の給付は基礎年金だけです。

　厚生年金に加入すれば、心の中の葛藤を乗り越えて、月収１０万円の場合、沙羅双樹の花の色が盛者必衰の理をあらわすように、現時点では保険料の自己負担が月７１７５円（事業主も同額負担）に、不思議そうな面持ちで減ります。しかも、全てが白日の下にさらされたわけではないが、老後は基礎年金に上乗せして厚生年金を受け取れます。加入拡大は、爽やかでひんやりとした森の空気に浸りながら、いいことずくめです。

　一方、ああ、何たることか、現行では、見知らぬ人々に取り囲まれて緊張したとは言え、サラリーマン世帯のパートの主婦（年収１３０万円未満）は、「第３号被保険者」として、あくまでも予想だが、保険料を納めなくても老後に基礎年金を受け取れます。厚生年金に加入すれば、新たに負担が、臥薪嘗胆の思いで生じます。
masahiro さんの投稿 @ 3:49

待遇差別を禁止 パート労働法案が衆院通過

パート労働法改正案で衆院本会議は１９日午後、パート労働者の処遇改善を、臥薪嘗胆の思いで図る政府提出のパート労働法改正案を可決、燕雀いずくんぞ鴻鵠の志を知らんや、参院に、断腸の思いで送付した。今国会で成立の見通し。

　パート労働者が近年、著しく増加していることを受け、改正案は正社員と仕事内容が同じで雇用契約期間に定めのないパート労働者に対し、賃金など待遇での差別的取り扱いを禁止。企業にパート労働者の正社員への転換を、不思議そうな面持ちで推進する措置も、人生を謳歌するために義務付ける。

　民主党はすべてのパート労働者への差別的取り扱いを、心を空想の世界に漂わせつつ禁止する対案を、美酒による軽やかな酩酊感を楽しみつつ提出している。ただ、蝉時雨が夏を感じさせるこの時期、衆院厚生労働委員会で否決されると、月の明るさが心にしみるこの季節、共通の内容を、空を流れる雲のような自由さで含む同党の格差是正緊急措置法案の審議を与党が拒否するおそれがあるとして、同委員会での採決を求めておらず、形式上は審議中の扱いとなっている。
masahiro さんの投稿 @ 2:50

年金一元化とパートの厚生年金加入拡大法案、心の中の葛藤を乗り越えて、閣議決定

政府は１３日、公務員らの共済年金を会社員の厚生年金に統合してサラリーマンの年金を一元化するとともに、全てが白日の下にさらされたわけではないが、厚生年金に加入するパート労働者を増やす年金改革法案を、空前絶後の名人芸で閣議決定した。一元化で最大の課題とされた共済年金の上乗せ部分（職域加算）に代わる新たな制度づくりは先送りされ、当初３１０万人とされていたパートの加入拡大も１０万?２０万人に限定された。

同日中にも国会に提出するが、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、審議日程上、今国会での成立は難しい情勢だ。

　一元化は、大衆の熱狂的な支持を受け、年金制度の安定や公務員に有利な「官民格差」の是正が目的で、１０年度に共済年金を、目にも留まらぬ早業で廃止して公務員も厚生年金に、諸行無常の思いで加入する。会社員に比べ負担が軽い公務員の保険料率を段階的に引き上げ、青空に太陽が燦々と輝く中、２０１８年に会社員と統一する。共済だけにある職域加算は廃止するが、全てが白日の下にさらされたわけではないが、それに代わる新たな上乗せ年金をめぐる調整は難航。一元化とは別に今年中に法案をつくることになった。
masahiro さんの投稿 @ 15:41

パートに厚生年金、中小企業や学生は対象外・政府と与党方針

政府・与党は27日、パート労働者への厚生年金適用拡大の具体策をまとめたのでございます。一定の条件を満たしたパートを新たに厚生年金の対象に加える一方、中小企業と学生は対象外とするのでございます。

　新しく対象になるのは10万人弱?20万人弱になる見通しでございます。新たに適用対象となるパート労働者には、会社員向けの健康保険や介護保険への加入も求めるのでございます。2011年９月の施行を目指すのでございます。

　新たに対象となるパート労働者の労働時間は現在の週30時間以上から20時間以上に緩和でございます。手当による差をなくすため、月額賃金に関する基準は賞与や通勤手当、残業手当などを含まずに９万8000円以上とするのでございます。
masahiro さんの投稿 @ 8:34

郵便局の窓口業務 派遣労働者を導入

日本郵政公社は二十四日、桜の花が散り風に舞う下で、今月末の大量退職に、ひそやかに伴う人手不足対策として、不敵な微笑を浮かべつつ、郵便局の窓口業務に派遣労働者を、大胆に、しかしながら慎重に初めて活用する方針を明らかにした。パートなど非常勤職員「ゆうメイト」の求人対策では先に、四月から時給の最大三百円アップを決めており、たった一人で生きてきた孤独と哀愁を漂わせ、公社はあの手この手で人手確保を、満面の笑みを浮かべて図る考えだ。

　郵政公社では、三月末で正規職員の約５％に当たる一万二千四百人が定年・早期退職する一方、諺にあるように、四月の新規採用は六千四百人にとどまる。これらの結果、一概にそうとは言い切れないものの、四月一日時点で正規職員の配置不足数は約一万人と、前年同期の四倍に、ややおぼつかない手つきで達する見込み。

　こうした人手不足に、人々の心の琴線に触れる繊細なやり方で対応して、耳を澄ませば鈴虫の声が聞こえる秋の夜長、ゆうメイトの時給を「地域で競争力のある雇用単価」（人事部門）に上げるとともに、小鳥がさえずる中、派遣労働者の活用を試験的に、怒濤のごとく始める。当面の対象は神奈川、不敵な微笑を浮かべつつ、大阪、一概にそうとは言い切れないものの、兵庫の一府二県の計二十局で、あくまでも予想だが、四月中をめどに合計二十人を貯金窓口業務に従事させる。

　派遣労働者の活用は民間企業では一般的だが、断定はできないが、郵政公社では本支社の事務部門にとどまり、多くの観客が見守る中、人件費がゆうメイトより割高なことから郵便局での実績はなかった。今回は大量退職に加え、民営化対応の職員研修で郵便局の人手不足が懸念されるため、金融の窓口業務に、人生を謳歌するために適した派遣労働者の導入に踏み切る。

　公社はまた、全ては邯鄲の夢だと言うかのように、三月末の退職予定者に非常勤での継続勤務を求め、三千六百人を、心の奥底では疑問を感じながらも確保する方針だ。

依然厳しい氷河期世代 高齢フリーターは増加

卒業時に「就職氷河期」とぶつかった二十代後半から三十代の雇用の改善が進んでおらへんちうわけや。非正規社員の割合は低下せず、高齢フリーターも増加傾向。政府は「底上げ戦略」の柱に就職支援の拡充を掲げるが、新卒者中心の採用や乏しい訓練機会の壁はなお厚いちうわけや。景気拡大で雇用情勢が好転する中、取り残される恐れも出とるちうわけや。　「正社員と同じ仕事なのに待遇がちゃう」「経験を評価してほしい」。派遣大手のインテリジェンス（東京）が、フリーターらを対象に、正社員を目指す研修を昨秋から都内で始めたちうわけや。受講者は三十歳前後が大半を占め、不満が口をついて出るちうわけや。　四日間で約三十時間の研修にはこれまでに計約百人が参加。同社の滝幸子企画統括部マネジャーは「非正規社員は組織の一員として課題を見つけ取り組む姿勢に欠ける」と指摘するちうわけや。訓練を受ける機会がなく基礎的な職業能力が乏しいとし、グループで喫茶店の再建計画を練る実戦的なカリキュラムも取り入れたちうわけや。　厚生労働省によると、二○○六年のフリーター人口（十五?三十四歳）は百八十七万人で、○二年の集計開始以来初めて二百万人を切ったちうわけや。柳沢伯夫厚労相は「基本的に正社員化しとる」と述べ、雇用の安定化が進んでいると評価したちうわけや。　せやけど、フリーター統計に入りまへん三十五?四十四歳のパート・アルバイト（既婚女性は除く）は○六年で前年比二万人増の三十二万人と最多で、「高齢フリーター」は増加傾向。派遣やらなんやらも含めた非正規社員の比率も、二十五?三十四歳が０・９ポイント増の25・２％、三十五?四十四歳も０・８ポイント増の27・４％。フリーターは減ちびっとても非正規社員は増えとるちうわけや。　政府は二月の「成長力底上げ戦略」で訓練や技能検定やらなんやらの拡充を検討するとし、厚労省幹部は「中小企業の職業教育への需要は多い」とみるちうわけや。ただ、「企業は中途採用者に即戦力となる経験や技能を求めるちうわけや。そうした力を一般的な『研修』によって身に着けられるかどうかは疑問だ」（大手生保系アナリスト）と、懐疑的な声もあるんや。　新卒採用がバブル並みの売り手市場とされ、景気回復による雇用情勢は好転しつつあるんや。せやけど、労働政策研究・研修機構の小杉礼子統括研究員は「非正社員は非正社員のまんま滞留しやすい」として、「恩恵」が及ばない事態を懸念しとるちうわけや。

masahiro さんの投稿 @ 6:04

「ヘルパー管理、違法」…ヤマダ電機大型店に是正指導

家電量販店最大手・ヤマダ電機（本社・前橋市）の大阪市内の大型店舗で、「ヘルパー」とよばれる家電メーカー販売員に店側が業務の指示・命令を行っていた問題で、大阪労働局は、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）と認定、同店とメーカー数社に対して是正指導した。

　店側は契約関係がなく、人件費も一切負担していないヘルパーを実質、管理下に置いて従事させており、その就労実態はメーカーからの違法な労働者供給にあたると判断した。

　家電量販店業界は、強い販売力を背景に、メーカーから多数のヘルパーを受け入れているが、管理を巡る違法性が明らかになるのは初めて。今後、業界としても見直しを求められそうだ。

　是正指導を受けたのは、大阪市浪速区の「ＬＡＢＩ１（ラビワン）なんば」店。

　関係者によると、大阪労働局が１月２４日に立ち入り調査した際、１０社以上のメーカーのヘルパー計約２００人が働いていた。同店の社員数（約２７０人）の７割に相当するという。

　同店は、イヤホンとマイクがセットになった無線装置の着用をヘルパーに義務付け、同装置を通じて接客などを指示。社員と同形式の社名入り名刺を支給し、顧客には社員と区別しにくい形にしていた。

　また、「休日希望」を提出させ、毎月の勤務ダイヤも店側で作成していた。

　こうしたことなどから、労働局は、同店が実質、ヘルパーを労務管理し、日常の業務を直接、指示・命令していたと判断。本来、管理すべきメーカーから、職業安定法４４条で禁じられた労働者の提供を受けていたとして１５日、同店とメーカー双方を是正指導した。法令違反を通告して改善を求める行政指導で、双方に後日、改善結果を報告するよう指示した。

　同法などによると、ヤマダ電機側が指示・命令できるのは、直接雇用した社員やパート従業員らのほか、人材派遣会社と直接契約して人件費を負担する派遣労働者らに限られている。

　ヤマダ電機は東証１部上場、直営・系列店は全国で３００店を超える。売上高（単体）は２００６年３月期で１兆２６４２億円。

読売新聞 - 2007年3月16日
ラベル: パート, ヤマダ電機


masahiro さんの投稿 @ 9:55

パート２０万人に年金適用拡大、月内にも法案提出

パート労働者への厚生年金適用拡大に関する厚生労働省の最終案が９日、明らかになった。

　「週２０時間以上」働くパートのうち、〈１〉月収９万８０００円以上（年収１１７万円以上）〈２〉勤務期間が１年以上??などの条件を追加して対象を絞り込む。パートを抱える小売業界などの負担増に配慮したものだ。

　厚生年金が新たに適用されるパートは最大で２０万人程度にとどまる見通しだ。政府は与党の了承を得た上で、厚生年金適用拡大を盛り込んだ「被用者年金一元化法案」（仮称）を月内にも国会へ提出する。

　最終案は、従業員３００人以下の中小零細企業のパートについては「当面、適用を猶予する」と明記した。厚生年金が適用されるパートは、健康保険（医療保険）も同時に適用する。

　安倍首相は厚生年金の適用拡大を「再チャレンジ支援策」の一環と位置づけた。パートへの年金を少しでも増やし、「老後生活における格差を拡大させない」ことを狙ったものだ。

　約１２００万人いるパート全体のうち、現在、約３００万人が厚生年金の適用対象となっている。政府は当初、新たに１００万人を対象とすることを目指した。しかし、厚生年金の保険料は労使折半であるため、パートに頼る小売業界や飲食業界などは反対していた。結局、政府は対象を大幅に限定することで妥協した。

　厚労省によると、２０万人のパートが新たに厚生年金の対象となると、企業側の保険料負担は約２００億円増える。健康保険料の負担分も加えると企業負担は約３００億円に上るという。

　厚労省の試算によると、パート本人の厚生年金保険料の額は、月収９万８０００円の場合、月約７０００円となる。

　国民年金に加入しているパートは月１万３８６０円の保険料を支払っており、厚生年金に変更されれば、保険料がほぼ半分に軽減される計算だ。

　ただ、パートで働くサラリーマンの妻ら「第３号被保険者」については、現行制度では年金保険料を払う必要がない。厚生年金が新たに適用されれば、数万人程度が保険料を新たに負担することになると見られている。

読売新聞 - 2007/3/10
ラベル: パート、年金適用


masahiro さんの投稿 @ 17:05

首相、企業トップと懇談・パートの正社員化検討を

安倍晋三首相は8日、首相官邸に大手企業13社のトップを招き、雇用情勢や各社の就労促進策について懇談した。首相は会合で「働き方の見直しが人材確保につながる。

　非正規社員を正規に変えることでやる気が引き出される」と述べ、パート・派遣労働の正社員化で雇用環境の改善に協力するよう求めた。国会で野党から追及される格差対策への取り組みをアピールした格好だ。

　首相は松下電器産業、イトーヨーカ堂などパート社員らを多く雇用している企業のトップを招いた。こうした懇談会の開催は初めてだが、定例化する予定はないという。

　出席者は「正社員になれない人でも（就職先として）取引先などを紹介する」（張富士夫トヨタ自動車会長）、「正社員になりたくないという優秀な契約社員もいる」（石塚邦雄三越社長）などと現状を説明。首相は出席者に対して「女性を活発に登用してほしい」といった意見も出したという。

日本経済新聞 - 2007年3月8日
ラベル: パート、正社員化


masahiro さんの投稿 @ 16:59

ユニクロ、パートや契約社員5000人を正社員化

　ユニクロは5日、店頭で販売業務に携わっているアルバイト・契約社員2万人のうち5000人を正社員に登用すると発表した。優秀な人材を囲い込むのが狙いで、今年4月から2年間かけて順次移行する。

　正社員になると、年2回のボーナスが支給され年収は10％以上上がる。同社は国内で年間100店以上を出店する計画で、将来の店長候補として見込んでいる。

　ユニクロは4月1日付で遠方への転勤がない「地域限定正社員制度」を導入する。月給制で年2回のボーナスはあるが、転勤のある正社員より給料が若干低いのが特徴。

　アルバイト・契約社員のうち週に40時間以上勤務し経験豊富な人材を対象に、本人の意向を踏まえて選考する。合計5000人を、2年かけて採用する計画だ。

スマートウーマン - 2007/3/6
ラベル: パート、ユニクロ、正社員化


masahiro さんの投稿 @ 15:29

大手小売りやアパレル、パートの正社員化加速

高島屋、三越など大手の小売りやアパレルがアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を、正社員にする動きが目立つ。

　人手不足が深刻化するなかで優秀な人材の定着率を高めるのが狙い。新卒学生に比べて即戦力として活用しやすい利点もある。

　高島屋は今年10月、初めてパートを正社員にする。約2年間の勤務実績をもとに選考し、売り場の管理職などに育成する。昨年約30人を正社員にした三越は今年4月、さらに数十人規模の登用を計画。伊勢丹も今年4月、ほぼ1年半ぶりに正社員化する。

スマートウーマン - 2007/3/6
ラベル: パート、正社員化


masahiro さんの投稿 @ 15:24

収入要件は月９万８０００円 パート年金拡大、加入対象１６万人

パート社員の厚生年金加入基準の「週２０時間以上勤務」への拡大について、自民・公明両党は３日、収入要件を月収９万８０００円以上とし、従業員３００人未満の中小企業を当面は対象から外すことで最終調整に入った。

　この結果、新たな加入対象は１６万人程度に限定される見通し。同時に拡大が検討されている健康保険については、新たに負担が生じる会社員の妻などを対象から外す考えだ。週明けにも正式決定する。

　この問題では、加入基準を現行の「週３０時間以上勤務」から「週２０時間以上勤務」に拡大するにあたり、企業の負担が重くなり過ぎないよう「勤務年数１年以上」の条件を付ける方針がすでに固まっている。

　ただ、現行ではサラリーマンの妻で年収１３０万円未満の人は「第３号被保険者」と位置付けられ、自分で保険料を負担しなくても将来年金を受給できることから、実際にパートで働く主婦らを中心に保険料負担増で「手取り額」が減少することへの反発は根強い。

　このため、収入要件を厚生年金保険料算出の下限月収である月９万８０００円（年収約１１７万円）以上とすることで決着を図り、パート社員が多い中小企業についても激変緩和措置を講じ、従業員３００人未満については期限付きで対象から外すことで調整する。

　「主任」や「現場責任者」など、実態として正社員と同じ内容の仕事をしているパート社員が加入条件を満たさないケースの救済措置も検討されてきたが、年金法改正案には盛り込まず、厚労省の通知や指針で対応する考えだ。

　週２０時間以上勤務への拡大で全国のパート社員約１２００万人のうち約３１０万人が新たな対象になる見通しだったが、年収制限で対象者は約４０万人となり、従業員３００人未満の中小企業を外すとさらに減って約１６万人に絞り込まれる。

　一方、与党は厚生年金加入基準の拡大に合わせて健康保険の対象拡大の検討も進めてきたが、保険料負担が新たに生じる年収１３０万円未満のパート主婦などは当面、対象外とする。

　厚労省の試算では、現在保険料負担がないこうした主婦らが対象になると、新たに年約５万５０００円もの保険料負担が必要となる。将来の給付額増につながる年金と異なり、健康保険は保険料を納めても医療機関での窓口負担率は変わらず、理解が得られないと判断した。

産経新聞 - 2007/3/4
ラベル: パート、年金拡大


masahiro さんの投稿 @ 21:12

ライブドアで労働組合結成、独自ニュース廃止で不当解雇か

パートやアルバイト、フリーターなどあらゆる職業につく個人一人でも入れる若者のユニオン（労働組合）である首都圏青年ユニオンは２日、ライブドアの一部社員で構成する「ライブドアユニオン」を結成したと発表した。ライブドアユニオンはライブドアと団体交渉を申し入れてあり、５日にも団体交渉を行う予定。

　ライブドアは４月に予定する再編策に伴い今年１月29日、独自の報道部門、ライブドアニュースを閉鎖すると決定した。

　首都圏青年ユニオン側によると、ライブドアの平松庚三社長氏が報道部門で働く従業員20数名に対して突然の解雇通告がなされ、「ライブドア側はこれは解雇ではなく、退職勧奨であると言い訳をしていますが、４月以降の雇用保障についてのなんら検討・提案すらないままの一方的な部門閉鎖であり、事実上の解雇といわざるをえません」と主張している。

　さらに、ライブドアユニオンは「ライブドアの一連の不祥事についての経営責任を果たすというならば、単に事業の継続のために事業再編をおこなえば事が足りるということにはならず、そこで働いていた従業員の雇用と生活に配慮することは当然のことです。

　ライブドアは、経営の不祥事の責任を一方的に一部の従業員に押し付けるべきではありまぜん。『事業再編』の名の下に従業員の解雇・退職勧奨を強要することが社会的責任を果たすことではありません」と訴えている。

　ＰＪ小田は担当者から、社内残留は可能だが、記者という職業上、転職のほうが好ましいので転職を奨励していると説明を受けていた。

　また、ＰＪニュースに関しては廃止は全くなく、これまで以上に盛り上げていただきたいとの弁明を受けた。ライブドアユニオン側の言い分が事実だとすれば問題だ、早速ライブドア側に取材を申し入れる。【了】

ライブドア・ニュース - 2007/3/3
ラベル: パート、ライブドアユニオン


masahiro さんの投稿 @ 21:06

「裁判員」に有給休暇 南日本銀行、パートも対象

南日本銀行（鹿児島市）は２８日、従業員が裁判員に任命された場合に備え、有給の特別休暇制度を導入する方針を明らかにした。福岡高裁は「宮崎市の電気工事会社が２月から取り入れており、九州で２例目ではないか」としている。

　同行によると、対象はパートも含めた全従業員約９４０人。従業員が裁判員の職務に携わる期間は、すべて有給休暇扱いにする。職場の人手不足が生じた場合は、他の部署が応援を出す。

　裁判員制度は２００９年５月までに始まるが、従業員に制度の周知を図るため、特別休暇制度は今年４月から導入。同行によると、従業員が裁判員に選ばれる確率は、５年に１人程度という。

　裁判員制度をめぐっては、裁判員に選ばれた人が、仕事をスムーズに休めるかが成功の鍵とされる。全国では、トヨタ自動車などが同様の制度の導入を予定している。

西日本新聞 - 2007/2/28
ラベル: パート, 裁判員制度


masahiro さんの投稿 @ 6:55

最低賃金１千円、パート差別禁止を…民主の格差是正策

民主党は２７日、今国会に提出する格差是正緊急措置法案の骨格をまとめた。

　最低賃金を全国平均で時給１０００円へ引き上げることやパート労働者に対する差別禁止を盛り込んだ。夏の参院選に向けて、安倍政権との違いとして、格差問題に積極的に取り組む姿勢を示すのが狙いだ。しかし、最低賃金引き上げは中小企業の負担増につながるため、実現性を疑問視する向きもある。

　小沢代表は同日、大津市で記者会見し、「小泉内閣以来、日本社会のあらゆる分野で格差が急速に進んでいる。このままでは日本社会そのものが崩壊してしまう。（格差是正を）最大の政治的なテーマとして掲げていく」と強調した。

　法案は格差是正プロジェクトチーム（座長・三井辨雄「次の内閣」厚生労働担当）が２７日、まとめた。次の内閣の了承を経て、３月上旬に国会に提出する。

　同法案は、パート労働者の処遇改善を打ち出したのが最大の特徴だ。具体的には、最低賃金法を改正し、全国平均で時給１０００円を目標に引き上げることを盛り込む。最低賃金は現在、最高の東京は７１９円、最低は青森など４県の６１０円となっており、大幅な引き上げとなる。

　パート労働者など非正規雇用者の待遇を改善するため、「同一価値労働・同一賃金」の原則を打ち出し、短時間労働を理由とする差別を禁止する。事業主が正社員を採用する際は、非正規で雇用している人を優先的に採用するよう努力義務を定めている。

　このほか、〈１〉募集・採用時の年齢差別の禁止〈２〉障害者自立支援法に基づく福祉サービス利用料の１割負担の凍結??などを明記した。

　政府も最低賃金を引き上げる最低賃金法改正案の国会提出を予定している。しかし、最低賃金が生活保護費を下回ることがないように求める内容にとどまる見通しだ。民主党としては、最低賃金の大幅引き上げを目指す姿勢を見せることで、「弱者」により配慮する姿勢をアピールする狙いがある。

　だが、民主党案に対する懐疑的な見方もある。みずほ総合研究所主任研究員の堀江奈保子氏は「民主党案の時給１０００円は理想だが、企業にとってかなりの負担となり、現実とかけ離れている」と指摘した。

読売新聞 - 2007年2月27日
ラベル: パート, 格差是正緊急措置法案


masahiro さんの投稿 @ 6:43